Qué pasa si un festivo cae en domingo o en tus vacaciones
Si un festivo nacional cae en domingo, el descanso se pasa al lunes siguiente, salvo que tu comunidad lo sustituya por una fiesta propia: por eso en 2027 el 15 de agosto, que es domingo, se pasa al lunes 16 solo en algunas comunidades. Y si un festivo cae dentro de tus vacaciones en días laborables, no se gasta como día de vacaciones.
Cuántas fiestas laborales hay
«Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.»
Las doce que no son locales las fija cada comunidad a partir de las nacionales, y las dos locales, cada municipio. Las de 2027, con su fuente, en el calendario laboral de 2027.
Si un festivo cae en domingo
«Cuando alguna de las fiestas comprendidas en el número anterior coincida con domingo, el descanso laboral correspondiente a la misma se disfrutará el lunes inmediatamente posterior.»
Pero el mismo artículo deja que cada comunidad cambie ese lunes por otra fiesta propia. En 2027 pasa con el 15 de agosto: unas comunidades lo pasan al lunes 16 y otras ponen otro festivo en su lugar. La ley solo traslada los festivos que caen en domingo: en 2027, el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado y no se mueven.
Las fiestas locales
«Serán también inhábiles para el trabajo retribuidos y no recuperables, hasta dos días de cada año natural con carácter de fiestas locales que por tradición le sean propias en cada municipio, determinándose por la autoridad laboral competente –a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente– y publicándose en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma» y, en su caso, en el «Boletín Oficial» de la provincia.»
Cada comunidad o provincia las publica en una fecha distinta, normalmente en otoño o en invierno del año anterior. En la página de tu comunidad del calendario laboral verás si las de 2027 ya han salido.
Si un festivo cae en tus vacaciones
Depende de cómo se cuenten tus vacaciones. Si son días laborables, el festivo no se gasta, porque ese día no tendrías que trabajar:
«[…] los 24 días laborables de vacaciones a que tienen derecho deberán ser aplicados a 24 días en los que les hubiera correspondido trabajar, y de ninguna manera a días que les corresponda descanso.»
Si son días naturales, lo dice tu convenio. Y si el festivo cae justo el día después de terminar tus vacaciones, no las alarga ni se convierte en día de vacaciones: las vacaciones acaban cuando toca y después disfrutas el festivo (Sentencia del Tribunal Supremo 450/2026, de 27 de abril, CENDOJ).
Si te toca trabajar un festivo
Si por razones técnicas u organizativas no puedes librar un festivo, el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 dice que la empresa tiene que pagarte las horas de ese día con un incremento de al menos el 75 %, salvo que te dé un descanso compensatorio (BOE). Tu convenio puede mejorarlo.
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Fuentes
Esta guía explica lo que dicen la ley y los tribunales; no es asesoramiento laboral. Lo que dependa de tu convenio o de tu empresa, consúltalo allí.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con el 15 de agosto de 2027, que cae en domingo?
Que el descanso se pasa al lunes 16 en las comunidades que lo han decidido así; las demás ponen otro festivo propio en su lugar. Lo ves en el calendario laboral de 2027.
¿Un festivo que cae en sábado se pasa al lunes?
No: la ley solo traslada al lunes los festivos que caen en domingo.
¿Se descuenta de mis vacaciones un festivo que cae dentro?
Si tus vacaciones son en días laborables, no. Si son en días naturales, depende de tu convenio.